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博長員工道德規範淺釋

文章作者:張包全 來源: 發布時間:2020/09/14 浏覽次數:269

企業文化是企业在生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业核心价值观、企业精神、企业愿景、企业员工道德规范、一系列治企理念等众多内容。


企業文化是企业的灵魂,有形或无形、自觉或不自觉地渗透于企业的一切生产、经营、管理活动之中,是推动企业持续发展的不竭动力。


任何企业的企業文化,都已经呈现在企业以往的成功之中,一经提炼总结出来,必将引领企业和员工运用熟悉的成功经验走向新的、更大更多的成功,又反过来统一员工思想,规范员工言行。


博長員工道德規範:“信義、負責、感恩、關愛、尊重、寬容”,是博長員工幾十年來謹遵中華傳統美德和新的道德所培育、修煉出來的優秀道德品質,還將進一步統一、規範員工言行,引領博長走向更加輝煌的明天!


博長員工道德規範6個詞,12個字,簡明扼要,通俗易懂,易于傳誦,內涵卻異常豐富——


即信用和道義。就是既已信奉,義无反顾,能够遵守互相之间或集体之间的约定、协议及诺言,诚实无欺,坚持到底,不背叛、不出卖、不离弃,有秩序、有规范、有礼仪,知廉耻荣辱,有所为,有所不为。讲信義是为人之本,是古往今来无数先贤极力推崇的处世之道。对党和国家要讲信義;对社会要讲信義;对企业和企业领导要讲;对同事要讲信義;对社会上和自己打过交道或有交际的人要讲信義;对家里的每一个人要讲。陳代富董事長在講義上为员工树立了榜样:上任之初他郑重承诺:“只要不发生战争,只要不发生地震,保证按时足额发放工资”,为了这一句承诺,他20余年如一日,拼命工作,不敢有丝毫懈怠,“无论企业遇到什么困难,放假、裁员、减薪,想都没想过。”


負責:就是要擔負責任,盡到應盡的職責。“國家興亡,匹夫盡責”,爲中華民族偉大複興盡一份責任,是我們最大的負責;“讓員工有飯吃、有事做、有簡單的房子住、能撫育小孩、能贍養老人”是企業家對員工的負責;“切實爲員工解決困難,從骨子裏爲員工著想”,是企業管理者對需要幫扶的員工負責;愛戴領導、擁戴決策、自覺提升執行力,將崗位上的工作做到極致,是員工對領導、對企業的負責;“保證他人不受傷害”是對同事的負責;用自己辛勤勞動掙來的錢孝敬父母、撫育後輩、讓家人過上幸福生活是對家庭的負責。充滿負責精神的企業一定會無往不勝!


感恩:即對別人所給的幫助表示感激,對他人給予的恩惠表示感謝。我們享受著無數的恩惠,要感恩的太多太多!我們要感恩黨和國家,爲我們創建了富裕強大的祖國、和平甯靜的環境、無憂無慮的生活;感恩黨和國家的好政策,讓我們富了起來;感恩領導對我們的培養、關愛、給予;感恩企業給了我們生存、生活的平台;感恩老師給了我們知識;感恩同事和朋友的關心、友善、理解、支持;感恩父母給了我們生命、千辛萬苦撫育我們成長;感恩配偶的精心呵護和無微不至的照顧;感恩後輩延續了自己的生命,讓自己的人生充滿希望。感恩是一種處世哲學,員工們只要帶著一顆真誠的心去報答,去感恩,人生之路就一定會金光燦燦!


關愛:即關心、愛護。就是要以一己之力去真誠、熱情地關心、愛護他人。要關愛領導;關愛同事;關愛家人;關愛世人;關愛自己。時至今日,關愛的外延已有新的內容:要關愛青山綠水;關愛花草樹木;關愛益蟲益鳥。關愛是一種美德。人人都需要關愛,你關愛了別人,別人也自然會來關愛你。關愛循環往複,世間就會充滿愛!


尊重:即尊敬、敬重、重視。就是以平等的心態、平靜的心境尊重他人。尊重他人的想法、觀點、修養、選擇、認知、行爲、動機、工作、崗位、勞動、付出、習慣、家人、隱私。在人際交往中,每個人都渴望得到別人的尊重,尊重他人是一個人的高貴品質,也是一個人極佳涵養的體現。敬人者,人恒敬之。尊重別人,自己也自然會得到別人的尊重。


寬容:即寬宏有氣量,有容人之心,不斤斤計較,也不執著追究。寬容大度是爲人謙讓的美德,是一種境界。人與人之間存在著各種各樣的差異,博長的員工也是來之五湖四海,各自所攜帶的素質和文化元素自然是千差萬別,這就需要相互寬容,這就需要彼此尊重個性。因而,我們要寬容人之短,寬容人之錯,寬容人之誤,寬容人之過,寬容人之癖,寬容他人與自己不相一致的而且可能還是有待磋商的思想、觀念。寬容是非常理智的選擇,可以使他人重新審視自己,可以使自己的心靈得到安甯和滿足。


博長全體員工要按照陳代富董事長“要不斷地踐行和完善博長文化”的要求去紮紮實實地踐行、真真切切地落實“博長員工道德規範”,主動地、自覺地接受“博長員工道德規範”的引導、約束,全面提升自身素質,爲博長的持續、快速、健康發展奉獻力量!

(文/張包全)


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